开班前举行了简短的开班仪式，管理执行院长王志伟主持仪式并介绍了“金种子”内训项目的工作安排，包括项目的授课安排、课程内容，同时他还介绍了管理对此项目的跟踪制度并预测了项目的后期收益。

        项目介绍结束后，卧龙控股集团常务董事、管理院长刘红旗发表了热情洋溢的致辞。刘总指出，随着集团业务高速发展和三大能力建设持续推进，迫切需要将卧龙三十年来积累的管理经验和专业技能进行梳理和传承，以便对这些知识进行有效的沉淀和管理。因此，推动内部讲师知识和经验的传承、提高内部讲师课程开发和授课能力至关重要。讲师授课，是一个教学相长的过程，通过此培训，讲师能够充分发挥所学，将自己的经验用深入浅出、通俗易懂的方式表达出来。讲师授课，是真正提供价值的过程，将总结的经验、出现的问题讲授给学员，学员从中吸取经验教训，为己所用，不断提升。*后，他祝大家获得满满的收获，职业生涯更上一层楼。

        5月18、19日，培训班**阶段《课程开发与教学设计》隆重登场。此次培训与外部专业机构合作，授课内容主要涵盖企业内训师岗位角色认知、课程目标设定和逻辑框架搭建、课程开发设计中思维设计模型的建立、学员互动教学授课方法和技巧的掌握等。讲师将教学与演练紧密结合，并在实际课程制作中及时解答学员疑惑。学员们享受了一场精彩的培训技巧知识盛宴。接下来，他们将运用老师教授的OPEN模型设计开篇、ESTF模型设计主体、FREE模型设计结尾开发各自的课程，迎接后面的课程设计演练。

       19日下午，学员们在精彩纷呈的“三句半”表演中结束了为期两天一夜的内训师培训，共开发课件20余门，参加课程开发集训并成功完成课件开发的学员均获得了课程开发师的资格认证。至此，**期“金种子”内训师培训**阶段顺利落下帷幕，第二阶段预计在八月启动。


点击查看更多资讯